Nos formules
Trois points d'entrée, une même exigence de travail
Chaque formule est conçue pour s'adapter à une étape précise. Voici comment nous travaillons et ce que chacune comprend.
Retour à l'accueilNotre méthode
Comment nous travaillons
1. Écoute et cadrage
Nous commençons par comprendre votre situation dans ses dimensions humaines, organisationnelles et contextuelles, avant de proposer la moindre orientation.
2. Analyse et construction
Nous travaillons avec vous à l'élaboration d'une lecture partagée et de pistes d'action réalistes, documentées au fur et à mesure.
3. Livrable et suite
Chaque mission se clôt sur un document remis à vous. Une suite peut être envisagée, mais n'est jamais présupposée.
Cette séquence s'applique à nos trois formules, avec des niveaux de profondeur et de durée différents. Le point de départ est toujours le même : votre situation telle qu'elle est.
Formule 1
Séance d'orientation
Un entretien unique, ciblé et structuré pour dresser une carte de votre situation actuelle. Cette formule convient aux fondateurs et dirigeants qui veulent clarifier leur position avant de prendre une décision importante, ou simplement mettre de l'ordre dans un ensemble de questions qui s'accumulent.
La séance dure environ 90 minutes. Elle se conclut par un résumé écrit remis sous 48 heures, que vous pouvez garder ou partager à votre guise.
- Durée : environ 90 minutes, en présentiel ou à distance
- Résumé écrit des échanges et des pistes identifiées
- Aucun prérequis documentaire de votre part
- Peut se tenir seule, sans suite planifiée
Comment se déroule une séance d'orientation
Prise de contact
Vous nous écrivez ou appelez. Nous convenons d'un créneau dans les 5 jours ouvrables.
L'entretien
Nous explorons ensemble vos questions prioritaires sans agenda préétabli.
Le résumé
Vous recevez un document écrit synthétisant les points abordés et les pistes esquissées.
Formule 2
Revue Structure & Rôles
Une mission courte et ciblée pour examiner comment les responsabilités sont réparties dans votre organisation. Elle s'adresse aux équipes dirigeantes qui sentent que quelque chose ne tourne pas rond – doublons, zones grises, tensions non dites – sans toujours pouvoir nommer précisément le problème.
La mission comprend des entretiens préparatoires, une séance de travail principale et un document de recommandations rédigé de façon à être directement utilisable par votre équipe.
- Entretiens préparatoires avec les parties prenantes
- Cartographie des responsabilités existantes
- Recommandations concrètes, sans jargon
- Document remis en format éditable
Les étapes de la revue
Cadrage initial
Court entretien pour définir le périmètre et les personnes concernées.
Entretiens préparatoires
Échanges individuels avec les membres clés de l'équipe dirigeante.
Séance de travail
Session collective ou bilatérale pour valider la lecture et co-construire les recommandations.
Document final
Remise du document de recommandations et point de clôture.
Formule 3
Partenariat de direction
Un accompagnement étalé sur une saison – typiquement trois à six mois – pour les dirigeants qui dessinent leur prochain chapitre. Que vous traversiez une phase de transformation, prépariez une transition ou cherchiez simplement à vous doter d'un cadre de travail plus solide, cette formule crée l'espace pour progresser à votre rythme.
Les points réguliers, les documents de travail et les comptes rendus sont élaborés ensemble, de sorte que vous repartez avec un corpus de référence qui vous appartient.
- Points réguliers (fréquence convenue ensemble)
- Documents de travail co-rédigés et remis
- Disponibilité pour des échanges ponctuels entre séances
- Bilan de mi-parcours et ajustement du cadre si nécessaire
Aide à la décision
Quelle formule vous convient ?
Les trois formules partagent la même exigence de qualité. Ce qui diffère, c'est l'étendue et la durée de l'engagement.
| Critère | Orientation CHF 160 |
Structure & Rôles CHF 280 |
Partenariat CHF 415/mois |
|---|---|---|---|
| Durée | 1 séance | 2–4 semaines | 3–6 mois |
| Résumé écrit | |||
| Entretiens préparatoires | — | ||
| Points réguliers | — | — | |
| Documents co-rédigés | — | ||
| Idéal pour | Clarifier avant d'agir | Réduire les frictions organisationnelles | Façonner le prochain chapitre |
Pour toutes les formules
Standards partagés
Confidentialité
Toutes les informations sont couvertes par un accord de confidentialité signé en début de mission.
Cadrage écrit
Un document de cadrage définit les objectifs et le périmètre avant le début de chaque mission.
Bilan de fin de mission
Chaque mission se conclut par un bilan rapide pour évaluer si les objectifs ont été atteints.
Prix ferme
Les honoraires convenus ne sont pas modifiés en cours de mission sans accord explicite des deux parties.
Tarifs
Ce que comprend chaque formule
Orientation
CHF 160
Par séance
- Entretien de 90 minutes
- Résumé écrit sous 48h
- Aucun prérequis
Structure & Rôles
CHF 280
Par mission
- Entretiens préparatoires
- Séance de travail principale
- Document de recommandations
- Format éditable remis
Partenariat
CHF 415
Par mois
- Points réguliers inclus
- Documents co-rédigés
- Disponibilité inter-séances
- Bilan de mi-parcours
Vous avez des questions sur une formule en particulier ?
Contactez-nous pour un échange rapide. Nous vous aiderons à identifier ce qui correspond à votre étape.
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